人才观念：

诚信、正直、负责、敬业

“诚信、正直、负责、敬业”是公司选拔、聘用人员的出发点和依据，是公司在发展过程中，培养人、提拔人和检验人的标准。

人才培养：

公司对应届生推供了一项长期的、系统化的人才储备培养战略，并与行业高校用户合作，提供就业实习岗位，通过不断引进具有行业专业背景的优秀高校生，满足公司规模化发展和精细化管理的需求，不断优化公司的人才结构，为公司的发展壮大提供人才保障。

公司始终把人才视为最宝贵的资源，公司通过完善的培训体系、绩效考核体系，以及具有挑战性的职业发展机会，为每一个入职的大学生提供个人才华的广阔舞台，实现员工与企业的共同发展。

人员人力储备的基础素质要求：

具备终身学习的认知；

出色的沟通能力和组织协调能力；

良好的责任心；

适应力；

开朗，乐观，自信的心态。